Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto 

resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes

fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas 

cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles 

explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad

laboral.

• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.

4-En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5-Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes 

de su personal de trabajo?
6-Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que 

buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) 

Argumenta cada una.
7-En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8-Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa 

para premiar sus logros. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías 

el reforzamiento Negativo?

Solución:

1- consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también 

como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. 

Es decir capacidades de técnicas que tiene el personal de trabajo para desarrollar

alguna actividad

2- Existen 3 variables claves para entender el comportamiento organizacional 

Aptitudes: claves para lograr un buen desempeño en la empresa y lograr una buena satisfacción ´personal

•Aptitudes Intelectuales: Es la capacidad que tiene una persona para desarrollar diversas actividades mentales, de razonamiento…
•Aptitudes Físicas: capacidad para el desarrollo de tareas que demandan destreza, fuerza entre otras.

Para lograr estas aptitudes se requiere tener en cuenta algunos aspectos:

•Proceso de selección: Hacer un análisis sobre lo que se requiere para que el puesto de trabajo sea idóneo es decir reunir condiciones necesarias para  la función del trabajo. Una vez hecho el análisis podemos identificar cuales son esas características que vamos a finalmente a utilizar para que tenga éxito ese puesto de trabajo

•Desarrollo de personal: empleados que están contratados que pueden ascender a un cargo mas “Importante”. Para ello se les hace las mismas evaluaciones para identificar si cuentas con las aptitudes requeridas

•Ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes del personal: ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes que se tienen por que es posible que el puesto de trabajo requiera otros tipos de elementos  tecnológicos o herramientas que ayuden a desarrollar mejor ese puesto de trabajo

Biografía: son las más fáciles de analizar. Son las características personales del empleado (edad, género, raza y estado civil). Estas son de acuerdo a lo que la empresa solicite.

Aprendizaje: Cambio positivo que da el empleado 

3-

Manejo De Idiomas: dominio certificado de otra lengua, diferente a la materna, en un nivel equivalente a B2, de acuerdo con el marco de referencia europeo, independiente de la vigencia de las pruebas.

Capacidad de adaptación: la capacidad de un sistema (humano o natural) para ajustarse al cambio climático (incluida la variabilidad climática y los cambio extremos) a fin de moderar los daños potenciales, aprovechar las consecuencias positivas, o soportar las consecuencias negativas

Lealtad (Conducta adecuada): es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor.

Polivalencia: es la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de manera temporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente le corresponde.

Sentido de pertenencia: sentirse parte de un grupo o sociedad, esto tiene origen a la familia ya que es primer grupo al que pertenecemos (Fidelidad, Seguridad)

Proactividad: actitud en la que una persona asume control de su conducta vital de modo activo.

Capacidad De trabajo: es algo que las empresas valoran mucho con los candidatos a ocupar plaza, una persona demasiada lenta o perezosa difícilmente encontrar cabida en un mercado que se mueve a gran velocidad.

Capacidad de negociación: conversación entre dos o más personas para conseguir un arreglo de intereses o un acuerdo mutuo.

Buena relación interpersonal: es una interacción recíproca entre dos o más personas 

FORTALEZAS:

• Capacidad de adaptación: para mi es sencillo adaptarme a las normas de diferentes lugares.
• Sentido de pertenencia: Amo lo que hago, mi estudio, me esfuerzo por hacer las cosas bien 
• Buenas relaciones interpersonales: me relaciono muy bien con los que me rodean ya que no soy una persona de problemas 
• Proactivo: Soy muy activo con los trabajos que me corresponde hacer 
• Lealtad: Le soy fiel a las normas  

DEBILIDADES:

• Habilidad financiera y contable: no tengo experiencia con el manejo del dinero, en ocasiones "Estafo-Engaño". debo mejorar esto haciendo buen manejo de ella y no engañando a los demás solo por ambición de tener mas 
• Polivalencia: No me siento capacitada para realizar dos actividades a la vez se me hace muy complejo. Esto lo debería mejorar agilizando. 
• Capacidad de negociación: no tengo la capacidad suficiente de negociar ya que no habrían choquen en cuanto a los intereses que requiere cada negociante. esto lo debo mejorar encontrando la satisfacción del otro(s) e igualmente la mía  
• Manejo De Idiomas: no me gustan los diferentes idiomas ya que no los entiendo. esto debería mejorarlo poniendo mas de mi parte por que sabemos que los idiomas son esenciales para la vida 

4- Se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general

5- Pues creo que seria caracterizada por su buen funcionamiento, tendría una buena distribución, trabajadores y administrativos satisfechos.

6- si yo tuviera una empresa por ejemplo de vidrios necesitaría trabajadores con las siguientes condiciones:
Edad: 20 a 40 años 
Genero: Masculino y femenino 
Identidad sexual: heterosexual, homosexual, bisexual...
Estado Civil: casado, soltero, divorciado...
Raza: Todas
Discapacidad: Ninguna 

7- Proceso de asimilación de información. Es la capacidad de obtener mas conocimientos y habilidades.